Blog:
Wat hebben fouten maken en persoonlijkheidsprofielen met elkaar gemeen?
Weet jij het nog: die soms stomme fouten die je in je leven hebt gemaakt? Dat je als kind keihard tegen een glazen schuifpui aanliep omdat je niet zag dat deze dicht was. Of als tiener dat je weer eens niet zat op te letten in de klas en één of ander raar antwoord gaf op de vraag van de leraar. Of dat je als volwassene op je werk de zoveelste flater slaat….
In deze blog vertellen we wat het maken van fouten en persoonlijkheidsprofielen met elkaar gemeen hebben.
Spring snel naar:
1. Je leert van het maken van fouten
Eén ding is zeker: fouten maken we allemaal en dat is maar goed ook…..want van je fouten kun en moet je leren. Zou je geen fouten maken dan zou je jezelf niet ontwikkelen en zou je ook niets nieuws leren.
Als kind ga je dingen uitproberen en gaan er dingen mis. Daar leer je van. Je ontwikkelt jezelf tot de volwassene die je later wordt. De één is leergierig en wil graag van alles uitproberen terwijl de ander heel terughoudend is en het liefst in een hoekje kruipt om maar niet op te hoeven vallen. Ieder mens is verschillend en ieder mens is op zijn of haar manier erg belangrijk en zeker in een team. Op elke afdeling binnen een bedrijf heb je verschillende (typen) collega’s nodig om het perfecte team te kunnen samenstellen.
Zo heb je mensen die makkelijk kunnen beslissen, mensen die goed kunnen motiveren en inspireren, mensen die goed kunnen bemiddelen of mensen die observeren. Allemaal verschillende kenmerken die mensen in meer of mindere maten bezitten. Dat maakt mensen interessant en nuttig, want als je de juiste mensen in één team weet te zetten kun je prachtige (bedrijfs)resultaten behalen.
2. Je persoonlijkheidsprofiel geeft weer hoe je omgaat met verschillende situaties
Waar mensen werken, worden fouten gemaakt. Fouten maken is menselijk en iedereen gaat anders om met het maken van fouten. De ene persoon raakt helemaal in paniek en blokkeert volledig. Terwijl de ander er heel nonchalant mee omgaat en de fout snel herstelt. Hoe kan het dat iedereen anders omgaat met het maken van fouten? Dit heeft te maken met de verschillende persoonlijkheidstypen. Je persoonlijkheidstype bepaalt hoe je meestal reageert, denkt en handelt op basis van bepaalde voorkeuren.
Wil jij weten hoe jij omgaat met verschillende situaties? Een persoonlijkheidsprofiel geeft meer inzicht in jezelf en maakt jou o.a. bewust van jouw sterke kanten en van jouw valkuilen. Het Insights Discovery wiel is een kleurenmodel dat veel vertelt over iemands persoonlijkheid.
Het model bestaat uit 4 hoofdkleuren: blauw, groen, geel en rood. In totaal onderscheidt het model 8 typen en elk type heeft zo zijn eigen voorkeuren, sterktes en zwaktes. Elk persoon heeft ieder van de 4 hoofdkleuren in zich en de combinatie van de kleuren geeft jouw unieke persoonlijkheid weer.
Een persoonlijkheidsprofiel geeft dus inzicht in jezelf en hoe je omgaat met verschillende situaties. En het geeft niet alleen inzicht in jezelf; het geeft ook meer inzicht in anderen. Het zorgt ook voor meer wederzijds begrip onder collega’s.
3. Conclusie
Wil jij meer weten over persoonlijkheidsprofielen? Neem dan contact met mij op over Insights Discovery.
Zit je nog met vragen?
In de verkooptrainingen leer je alles over de verschillende fases van verkoop. Hierbij word je stap voor stap verder geholpen op het gebied van klantgerichte verkoop. Dat begint bij de eerste indruk, het eerste telefoongesprek of mailcontact en dit gaat door tot de offerte en de opdrachtbevestiging.